مكافأة نهاية الخدمة: الأجر الأساسي أم الشامل؟

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على أساس "الأجر الأساسي" فقط، وليس الأجر الشامل الذي يتضمن بدل السكن أو النقل أو أي علاوات أخرى، إلا إذا كان العقد أو الاتفاق بين الطرفين ينص صراحة أو ضمناً على أن تلك الزيادة أُلحقت بالأجر الأساسي ذاته. هذه القاعدة مستقرة في قضاء محكمة النقض بأبوظبي، وهي من أكثر نقاط الخلاف شيوعاً بين أصحاب العمل والعاملين عند انتهاء علاقة العمل.

الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الشامل

يُعرَّف الأجر الأساسي بأنه المبلغ المنصوص عليه صراحة في عقد العمل مقابل أداء العامل لعمله، ولا تدخل ضمنه أي بدلات أو مزايا عينية أخرى. أما الأجر الشامل (الإجمالي) فيضم إلى الأجر الأساسي كل ما يُمنح للعامل من بدلات وعلاوات، كبدل السكن وبدل المواصلات وبدل غلاء المعيشة، سواء نص عليها العقد أو جرى العرف بمنحها حتى أصبحت جزءاً معتاداً من مستحقات العامل.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

بموجب قانون تنظيم علاقات العمل، يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء عقده، سواء كان الإنهاء من صاحب العمل أو باستقالة العامل، بعد أن ألغى المشرّع التمييز القديم الذي كان يخفّض المكافأة في حال الاستقالة. وتُحسب المكافأة استناداً إلى آخر أجر أساسي كان العامل يتقاضاه، على النحو التالي:

بدل الإجازة السنوية: قاعدة مختلفة بحسب توقيت الاستحقاق

ثمة تمييز مهم غالباً ما يغيب عن العاملين: بدل الإجازة السنوية للعامل الذي لا يزال على رأس عمله يُحسب على أساس أجره الأساسي مضافاً إليه بدل السكن إن وُجد، أما بدل الإجازة المستحق بعد انتهاء الخدمة فيُحسب على أساس الأجر الأساسي فقط دون أي إضافة، لأن المطالبة به تتم بعد زوال علاقة العمل وانقطاع سببها.

ماذا عن التعويض في حال الفصل التعسفي؟

مكافأة نهاية الخدمة مستحقة بصرف النظر عن سبب انتهاء العقد، وهي مستقلة تماماً عن تعويض الفصل التعسفي. فإذا ثبت أن صاحب العمل أنهى عقد العامل دون مبرر مشروع، يحق للعامل المطالبة بتعويض إضافي يقدّره القضاء بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر ومدة الخدمة، على ألا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر. ولا يحق للعامل في هذه الحالة المطالبة بإعادته إلى عمله، إذ يقتصر حقه على التعويض المالي المقرر قانوناً، كما لا يجوز الجمع بين هذا التعويض وتعويض آخر عن ذات الضرر المادي أو الأدبي الناشئ عن الفصل نفسه.

نصائح قانونية عملية

المراجع القانونية

الأسئلة الشائعة