متحدی طور پر ملازمت سے برخاستگی

متحدہ عرب امارات میں ملازمت سے غیر قانونی برطرفی کا مطلب ہر وہ برطرفی نہیں جو آپ کو ناانصافی محسوس ہو، بلکہ اس کی ایک واضح قانونی تعریف ہے جس پر ایک مخصوص معاوضہ مرتب ہوتا ہے۔ تعلقاتِ کار کے ضابطے سے متعلق وفاقی حکم نامہ بہ قانون کے تحت، آجر کی جانب سے کارکن کی ملازمت ختم کرنا اس وقت غیر قانونی ہے جب اس کی وجہ کارکن کا وزارتِ انسانی وسائل و اماراتی کاری میں سنجیدہ شکایت درج کرانا یا آجر کے خلاف ایسا مقدمہ دائر کرنا ہو جس کی صحت ثابت ہو چکی ہو۔ اس صورت میں کارکن عدالت کی جانب سے مقرر کردہ معاوضے کا حق دار ہے جو زیادہ سے زیادہ تین ماہ کی تنخواہ کے برابر ہو سکتا ہے، اور اس کے علاوہ نوٹس کا معاوضہ، اختتامِ ملازمت کی گریچویٹی اور باقی تمام حقوق بھی ملتے ہیں۔

بغیر وجہ بتائے مگر مکمل نوٹس کی مدت کے ساتھ برطرفی عام طور پر قانونی ہوتی ہے، جبکہ بغیر نوٹس فوری برطرفی صرف مخصوص حالات میں اور تحریری تحقیقات کے بعد ہی جائز ہے۔ اس مضمون میں AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS کا دبئی میں لیبر وکیل آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کی برطرفی واقعی کب غیر قانونی ہے، معاوضہ کتنا ہوتا ہے، اور کن اقدامات اور مدتوں کی پابندی ضروری ہے تاکہ آپ کے حقوق ضائع نہ ہوں۔

متحدہ عرب امارات میں ملازمت سے غیر قانونی برطرفی کب ایسی ناجائز برطرفی ہوتی ہے جس پر معاوضہ واجب ہو؟

موجودہ قانون کے مطابق متحدہ عرب امارات میں غیر قانونی برطرفی کیا ہے؟

پرانا لیبر قانون ہر اس برطرفی کو غیر قانونی (تعسفی) سمجھتا تھا جس کی وجہ کام سے متعلق نہ ہو۔ موجودہ قانون نے اس تصور کو محدود کر کے اسے "کارکن کی ملازمت کا ناجائز خاتمہ" کا نام دیا ہے۔ آج امارات میں غیر قانونی برطرفی ایک واضح صورت ہے: آجر آپ کو اس انتقام میں برطرف کرے کہ آپ نے وزارت میں سنجیدہ شکایت درج کرائی یا اس کے خلاف ایسا مقدمہ دائر کیا جس کی صحت ثابت ہو گئی۔

اس کا مطلب یہ نہیں کہ باقی صورتوں میں برطرفی ہمیشہ درست ہوتی ہے۔ اگر آپ کو قانون میں مقرر حالات کے علاوہ بغیر نوٹس برطرف کیا گیا، یا بغیر تحریری تحقیقات، یا آپ کے واجبات ادا نہیں کیے گئے، تو آپ کو مکمل مالی حقوق حاصل ہیں جن کا مطالبہ آپ لیبر شکایت کے ذریعے کر سکتے ہیں، البتہ اس کی قانونی نوعیت غیر قانونی برطرفی کے دعوے سے مختلف ہوتی ہے۔ ہم نے یہ فرق اپنے اس مضمون میں تفصیل سے بیان کیا ہے: متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے مطابق کارکن کی برطرفی کب غیر قانونی سمجھی جاتی ہے اور اپنے حقوق کی بازیابی کے لیے کیا اقدامات کیے جائیں۔

غیر قانونی برطرفی، نوٹس کے ساتھ خاتمہ اور بغیر نوٹس برطرفی میں فرق

اپنے حقوق تلاش کرنے والا شخص سب سے زیادہ جس بات میں الجھتا ہے وہ ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی تین صورتوں میں فرق ہے، اور ہر صورت کے مالی نتائج مختلف ہیں:

متحدہ عرب امارات میں غیر قانونی برطرفی کا معاوضہ کتنا ہے اور عدالت اسے کیسے مقرر کرتی ہے؟

متحدہ عرب امارات میں غیر قانونی برطرفی کا معاوضہ کوئی مقررہ رقم نہیں ہے، بلکہ مجاز عدالت اسے تین معیاروں پر مقرر کرتی ہے: کام کی نوعیت، آپ کو پہنچنے والے نقصان کی مقدار، اور آپ کی ملازمت کی مدت۔ ہر صورت میں زیادہ سے زیادہ حد آپ کی آخری تنخواہ کے حساب سے تین ماہ کی تنخواہ ہے، یعنی مکمل تنخواہ نہ کہ صرف بنیادی تنخواہ۔

اہم بات یہ ہے کہ اس معاوضے سے کچھ کٹوتی نہیں ہوتی اور یہ آپ کے دیگر حقوق کی جگہ نہیں لیتا۔ اس کے ساتھ ساتھ آپ کو یہ بھی ملتا ہے:

• نوٹس کی اس مدت کا معاوضہ جس کی آجر نے پابندی نہیں کی۔

• اختتامِ ملازمت کی گریچویٹی: پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے لیے 21 دن کی تنخواہ اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن کی تنخواہ، زیادہ سے زیادہ دو سال کی تنخواہ، بنیادی تنخواہ کے حساب سے۔

• واجب الادا تنخواہیں اور غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹیوں کا معاوضہ۔

• اگر تنازع کی وجہ سے آپ کی تنخواہ رک گئی ہو تو زیادہ سے زیادہ دو ماہ کی تنخواہ، اور وزارت تنازع کے دوران آجر کو اس کی ادائیگی کا پابند کر سکتی ہے۔

• معاہدے یا قانون کے مطابق واجب ہونے کی صورت میں آپ کے ملک واپسی کا ٹکٹ۔

بغیر نوٹس برطرفی: کب درست ہے اور کب ناجائز برطرفی بن جاتی ہے؟

بہت سی کمپنیاں نوٹس معاوضے اور گریچویٹی سے بچنے کے لیے "فوری برطرفی" کی اصطلاح استعمال کرتی ہیں۔ قانون بغیر نوٹس برطرفی کی اجازت صرف محدود اور متعین حالات میں دیتا ہے اور اسے سخت شکلی شرائط سے مشروط کرتا ہے:

• برطرفی کے فیصلے سے پہلے کارکن کے ساتھ تحریری تحقیقات۔

• تحریری اور مدلل برطرفی کا فیصلہ جو کارکن کو دیا جائے۔

• شدید مالی نقصان کی صورت میں واقعے کے علم کے 7 کاروباری دنوں کے اندر وزارت کو اطلاع دینا لازم ہے۔

• عمومی طور پر تادیبی سزاؤں میں کارکن پر خلاف ورزی کے انکشاف کے 30 دن بعد الزام نہیں لگایا جا سکتا، اور تحقیقات کے اختتام کے 60 دن بعد سزا نہیں دی جا سکتی۔

اگر ان میں سے کوئی بھی شرط پوری نہ ہو تو برطرفی اپنی قانونی بنیاد کھو دیتی ہے اور آپ نوٹس معاوضے اور مکمل گریچویٹی کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ یہیں دبئی میں لیبر وکیل کا کردار سامنے آتا ہے کہ وہ وزارت اور عدالت کے سامنے واقعے کی درست قانونی نوعیت متعین کرے۔

غیر قانونی برطرفی کے بعد اپنے حقوق کے مطالبے کے اقدامات

امارات میں یہ راستہ لازمی اور ترتیب وار ہے: عدالت آپ کا دعویٰ اس وقت تک قبول نہیں کرتی جب تک آپ پہلے وزارت سے نہ گزریں اور مدتوں کی پابندی نہ کریں۔ مختصراً:

ہر مرحلے کی طریقۂ کار کی تفصیلات، برطرفی کے وقت کس چیز پر دستخط کرنے ہیں اور کس سے انکار کرنا ہے، جاننے کے لیے ہمارا مضمون دیکھیں: ملازمت سے برطرفی کے وقت آپ کے قانونی حقوق اور درست طریقہ کار۔

غیر قانونی برطرفی کے مقدمات میں وہ قانونی مدتیں جو ہرگز نہ گنوائیں

غیر قانونی برطرفی کی شکایت دائر کرنے سے پہلے عملی مشورے

قانونی حوالہ جات

• تعلقاتِ کار کے ضابطے سے متعلق وفاقی حکم نامہ بہ قانون نمبر 33 برائے 2021
• وفاقی حکم نامہ بہ قانون نمبر 9 برائے 2024 جس کے ذریعے تعلقاتِ کار کے ضابطے سے متعلق وفاقی حکم نامہ بہ قانون نمبر 33 برائے 2021 کی بعض دفعات میں ترمیم کی گئی
• کابینہ کا فیصلہ نمبر 1 برائے 2022 وفاقی حکم نامہ بہ قانون نمبر 33 برائے 2021 کے عملدرآمدی ضوابط سے متعلق
• وفاقی حکم نامہ بہ قانون نمبر 42 برائے 2022 دیوانی ضابطۂ کار کے قانون کے اجرا سے متعلق

متحدہ عرب امارات میں ملازمت سے غیر قانونی برطرفی کے بارے میں عام سوالات